CztZ4xeXgAAyStaArătați-vă susținerea pentru muncă decentă, salarii mai bune și economii mai echitabile.

Completați informațiile solicitate de Comisia Europeană și luați parte la consultări.

Se impune să ne facem auzită vocea pentru o Europă socială!

Comisia Europeană este în sfârșit gata să asculte lucrătorii și cetățenii.

Vrea să cunoască opinia lor cu privire la modul de a face o nouă Europă mai socială.

Participați acum și faceți-vă auzită vocea până la 31 decembrie în cadrul unei campanii susținute de Confederația Europeană a Sindicatelor, cu sprijinul a peste 30 de organizații sindicale din diverse state membre. BNS s-a alăturat acestei campanii promovând acest demers în România.

Proiectul a fost supus dezbaterii in Comisia de Dialog Social din Ministerul Finantelor Publice, in data 15.12.2016.

sal minConform celor discutate si stabilite in Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social ce a avut loc, astazi 12 decembrie 2016 la sediul Guvernului, tema Comisiei de Dialog Social stabilita pentru data de 15 decembrie 2016 va avea ca tema stabilirea “mecanismului transparent de stabilire a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată”.

Sedinta va avea loc la sediul MMFPSPV din str. Dem I. Dobrescu nr. 2-4, in data de 15 decembrie 2016, ora 10.00, etaj 2, la sala 205.

sal minimIn vederea pregatirii sedintei CNTDS din data de 12.12.2017, confederatiile sindicale si patronale au avut azi cea de-a doua runda de discuti, in incercarea de a gasi un consens pentru momentul cresterii salariului minim si mai ales pentru valoarea salariului minim pentru 2017.

In prima runda de discutii desfasurata in data de 07.12.2017, din cauza faptului ca partea patronala nu a putut asuma un punct de vedere comun, partea sindicala a propus reluarea discutiilor pentru azi 09.12.2017, lasand astfel timp partii patronale pentru a gasi o solutie comuna.

BNS a apreciat deschiderea aratata de ACPR si PNR care au fost de acord cu cresterea salariului minim de la 01.01.2017, din pacate nici de aceasta data punctul de vedere al partii patronale nu a fost unul comun.

cub BNSImplementarea proiectului în forma actuală va consolida diferențele uriașe de salarizare între categorii de personal din sistemul public, subminând astfel orice încercare de reformă și de creștere a calității serviciilor publice.

Principala problemă a versiunii actuale de proiect vine din încercarea de a respecta 3 condiționalități asumate public anterior, respectiv:

  • păstrarea salariilor pentru înalții demnitari la nivelul existent în plată în acest moment,
  • reducerea raportului între cel mai mic și cel mai mare salariu din sectorul public, de la 1/15 cât era asumat în Legea 284/2010, la 1/13 în acest proiect,
  • încadrarea într-o anvelopă salarială care să nu depășească 7,5% din PIB în 2022.

Captiv între aceste condiționalități auto-impuse, actualul proiect dovedește încă o dată că un astfel de demers nu se poate duce la bun sfârșit decât cu o regândire profundă a sistemului.