1. Pentru siguranta locului de munca si oprirea concedierilor abuzive.
    Actualul Cod da libertate totala angajatorilor la concedieri individuale si colective.
    - Desfacerea contractului individual de munca este o simpla formalitate
    - Angajatorul poate suspenda automat contractele de munca in cazul reducerii temporare de activitate

  2. Pentru un salariu minim decent, la un nivel de 50% din salariul mediu
  3. Pentru reglementarea unor forme de munca flexibile (telemunca)
  4. Pentru reglementarea corecta a clauzei de neconcurenta (pe durata contractului si nu dupa aceea)
  5. Pentru sanse sporite de angajare in Romania
  6. Pentru asigurarea demnitatii angajatului de la primul loc de munca
  7. Pentru recompensarea financiara a muncii suplimentare