Media

Blocul Național Sindical atrage atenția că prevederile art. 46 alin.(2) din Legea nr. 360/2023 și art. 19 din Normele metodologice sunt susceptibile de următoarele efecte juridice:

-         obiectul de reglementare și scopul urmărit ale art. 46 alin.(2) din Legea nr.360/2023 ridică probleme de neconstituționalitate, în ceea ce privește interzicerea cumului pensiei cu salariul;

-         normele mai sus-menționate nu sunt corelate cu prevederile art.56 din Codul muncii, care prevăd posibilitatea continuării activității persoanei care îndeplinește condițiile cumulative de pensionare în baza aceluiași contract individual de muncă;

-         se încalcă principiul legii secundare, în sensul că normele de aplicare ale Legii nr.360/2023 adaugă la lege;

-         se instituie situații discriminatorii între pensionari.

Noua lege a pensiilor instituie, practic, interzicerea cumului pensiei cu salariul până la vârsta de 70 de ani, chiar dacă se referă la posibilitatea de a opta între pensie și continuarea activității

• legea, însă, nu precizează dacă pensionarii pot continua activitatea la același angajator sau la un angajator diferit, în baza aceluiași contract individual de muncă sau în baza unui alt contract
• legea este ambiguă pentru că nu prevede ce se întâmplă după împlinirea vârstei de 70 de ani - dacă pensionarul mai poate să muncească sau dacă interzicerea cumului nu se mai aplică în cazul lor
• normele de aplicare, menite să pună executare prevederile legii, vorbesc despre continuarea activităţii în baza aceluiaşi contract de muncă și mai instituie alte 4 noi situații în care opțiunea între pensie și continuarea activității nu se aplică
• legea, așa cum e scrisă ea, în primul rând încalcă drepturi fundamentale ale omului - dreptul fundamental la pensie și dreptul la muncă; ne îndepărtăm de principiile democratice și standardele internaționale privind drepturile omului
• normele de aplicare ale legii nu sunt în concordanță cu legea și va crea confuzii în practică. În loc să clarifice și să completeze legea, acestea adaugă la confuzia deja existentă și va conduce la discriminări între pensionari

Așadar, legea și normele de aplicare nu fac altceva decât să creeze confuzii și vor conduce la interpretări diferite, neaplicarea unitară a legii și la discriminări între pensionari.

 Pensionarii vor fi puși în situația de a renunța la continuarea activității lor la o vârstă la care se bucură de o experiență importantă sau vor fi puși în situația de a renunța la pensie, un drept câștigat. La fel, angajatorii vor fi puși în situația să renunțe la profesioniști, obligați să opteze pentru pensie.

În acest sens, Blocul Național Sindical va pregăti o notă de fundamentare și un proiect de lege care să îndrepte cele enumerate mai sus.

Blocul Național Sindical (BNS) a organizat astăzi, 19 martie 2024, o conferință de presă prin intermediul căreia a anunțat lansarea campaniei ,,Poștașii nu vor să mai fie săracii României! Stop abuzurilor din Poșta Română!”. Prin această campanie, BNS își propune să determine conducerea Companiei Naționale Poșta Română să majoreze veniturile poștașilor, peste două treimi dintre acestea fiind la nivelul salariului minim.

În primul episod al acestei campanii, anunțăm o grevă de avertisment în cadrul Companiei Naționale Poșta Română. Aceasta va avea loc mâine, între orele 8 și 10, fiind organizată de Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România (SLPR), membru BNS.

Blocul Național Sindical atrage atenția că, până în acest moment, în timpul procesului de negociere colectivă, conducerea Poștei Române nu a ajuns la un consens cu SLPR.

Mircea Burlacu, vicepreședinte BNS: ,,Conducerea Poștei Române și directorul general Valentin Ștefan nu au fost niciodată interesați de negocierea colectivă! Valentin Ștefan nu și-a dorit încheierea unui contract colectiv de muncă cu rolul de a stabili pacea socială în cadrul companiei. Valentin Ștefan nu a participat la niciuna din sedințele de negociere colectivă, trimițând acolo persoane fără mandat. Negocierea colectivă la nivel de unitate este o obligație de la care nu se pot sustrage nici angajatorul, nici lucrătorii în toate formele lor de organizare! Dacă se va ajunge în situația demarării grevei generale în cadrul companiei Poșta Română, aproape jumătate din populația României va avea de suferit! Asta ținând cont de obiectul de activitate al Poștei Române, acela de a distribui pensiile către peste 5 milioane de pensionari, de a distribui toate ajutoarele sociale și alte beneficii pe care Ministerul Muncii le acordă persoanelor aflate în situații de subzistență din România și, nu în ultimul rând, ținând cont că Poșta Română distribuie toate citațiile și convocările de ordin procedural ale instanțelor de judecată, problema de disfuncționalitate va fi una majoră!”

Reamintim că principalele revendicări ale BNS și SLPR vizează o creștere salarială de 400 de lei net pentru toți angajații Poștei Române și o majorare a sporurilor de loialitate cu un procent între 5 și 10.

Către: Guvernul României

În atenția: Dlui Ion-Marcel Ciolacu – Prim-ministru al României

Subiect: Petiția lucrătorilor din șantierul naval Mangalia

Domnule Prim-ministru,

În numele celor 1500 de lucrători români rămași în șantierul naval din Mangalia, adresăm această petiție către dumneavoastră, în contextul situației critice cu care ne confruntăm. Scopul acestei petiții este de a obține sprijinul necesar pentru protejarea locurilor de muncă și redresarea șantierului naval din Mangalia, considerat un obiectiv strategic de interes național, unde statul român, prin Ministerul Economiei, deține 51% din acțiuni.

Șantierul naval din Mangalia (DSMa) se confruntă cu o scădere drastică a volumului de muncă, iar în lipsa unor măsuri concrete, există riscul iminent de întrerupere temporară a activității pentru majoritatea angajaților pentru o perioadă îndelungată. Rezultatele financiare negative și datoriile colosale către creditori (Grupul DAMEN) amplifică riscul de insolvență, iar divergențele dintre acționari pot conduce la un litigiu la Curtea de Arbitraj.

Suntem profund îngrijorați de disputele dintre acționari și de consecințele negative potențiale ale acestora asupra angajaților societății DSMa. Este esențial ca interesele angajaților să fie luate în considerare și să se acorde o atenție deosebită stabilirii unei strategii care să asigure continuitatea și stabilitatea locurilor de muncă din șantierul naval din Mangalia.

În concluzie, situația actuală a șantierului naval DSMa din Mangalia este una deosebit de urgentă și critică, iar viitorul locurilor de muncă și al comunității locale depinde de soluțiile și acțiunile care trebuie luate urgent. Economia municipiului Mangalia se bazează în mare parte pe veniturile generate de șantierul naval, acesta fiind principalul angajator local.

Ne exprimăm încrederea că preocupările și solicitările noastre vor fi luate în considerare. Cu sprijinul Guvernului României și al tuturor părților implicate, vom reuși să identificăm și să implementăm soluțiile necesare pentru a depăși această perioadă dificilă.

În acest sens, vă rugăm să luați în considerare organizarea unei întâlniri cu lucrătorii din Mangalia și reprezentanții acestora, preferabil la șantierul naval din Mangalia. Scopul acestei întâlniri este să ne comunicați informații despre modalitatea de administrare a șantierului în eventualitatea retragerii partenerului străin, având în vedere notificările privind încetarea contractului de asociere și cererea de despăgubire transmise de către Partenerul Străin DAMEN HOLDING BV. De asemenea, ne interesează și viziunea generală a Acționarului Majoritar, Statul Român, prin Ministerul Economiei, cu privire la misiunea și obiectivele societății. Deși obiectivul principal este realizarea de profit, rezultatele financiare negative sunt în contradicție directă cu acest scop fundamental al oricărei afaceri. Considerăm că este esențial să fim informați despre măsurile de redresare a șantierului, asigurarea unui portofoliu de comenzi și protejarea forței de muncă.

În numele lucrătorilor români din șantierul naval DSMa din Mangalia,

Sindicatul Liber Navalistul

București, 11 martie 2024

COMUNICAT DE PRESĂ

• Polițiștii locali protestează în fața Ministerului Dezvoltării
• BNS, un nou protest: Sute de polițiști locali ies în stradă
• Federația Națională a Sindicatelor Unite din Poliția Locală România anunță un protest major

Blocul Național Sindical informează că, în perioada 12 - 13 martie 2024, începând cu ora 11:00, Federația Națională a Sindicatelor Unite din Poliția Locală România (FNSUPLR), afiliată la BNS, va organiza un miting de protest în fața Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației.

Principalele revendicări sunt:

1. respectarea în totalitate a prevederilor legii 155/2010, inclusiv art. 35, lit. b (articol referitor la încadrarea activităţii în condiţii deosebite, speciale sau alte condiţii de muncă, potrivit legii);
2. acordarea de compensații pentru efectuarea serviciului in SDSL;
3. introducerea in sesiune legislativă a mult trâmbițatului proiect POCA elaborat de MDLPA;
4. acordarea normei de hrană în mod obligatoriu;
5. transformarea unui post la mia de locuitori în un polițist local la mia de locuitori;
6. statutul polițistului local.

Blocul Național Sindical reamintește că, la începutul lunii decembrie 2023, Federația Națională a Sindicatelor Unite din Poliția Locală a demarat o campanie publică pentru a atrage atenția importanței existenței polițiștilor locali în societate. Campania se intitulează #șinoiexistăm!

CONTACT:

-EUGEN TONE, președinte Federația Națională a Sindicatelor Unite din Poliția Locală România - 0722 609 301

-ALEXANDRU COSMIN IORDACHE, prim-vicepreședinte Federația Națională a Sindicatelor Unite din Poliția Locală România - 0721 720 342

Ziua Internațională a Femeii  este celebrată anual la data de 8 martie pentru a sărbători atât realizările sociale, politice și economice ale femeilor, cât și pentru a onora lupta împotriva discriminării și violenței care își fac încă simțită prezența în multe părți ale lumii. Este un punct central în mișcarea pentru drepturile femeilor, atrăgând atenția asupra unor probleme precum egalitatea de gen, drepturile reproductive și abuzul împotriva femeilor. 

Ziua Internațională a Femeii a fost adoptată în 1977, printr-o rezoluție a Adunării Generale a ONU si a fost sărbătorită pentru prima dată  pe 8 martie, în 1975 .

Această zi este celebrată în fiecare an în peste 60 de țări din Europa, Africa, Asia, Australia, și America.

De-a lungul timpului femeile au militat pentru:

• salarii mai mari
• conditii de munca mai bune
• drept de vot
• egalitate de sanse in lumea muncii
• program de lucru adaptat nevoilor specifice
• combaterea discriminarii ,a violentei si abuzului sexual asupra femeilor si copiilor
• accesul la educație și la oportunități de carieră

In aceasta zi sunt celebrate reușitele pe care femeile le-au obtinut in toate domeniile de activitate, devenind adevarate modele inspirationale. 

Ziua Internațională a Femeii este o ocazie de a recunoaște impactul pe care femeile l-au avut în viața societății și în viața oricărui om.

Din activiste și lideri până la mame și prietene, femeile au contribuit la construirea societății noastre și la îmbunătățirea vieții tuturor.

La multi ani vouă, femei extraordinare, curajoase si puternice :soții, mame ,surori, prietene care ați militat si continuați sa luptați pentru drepturile voastre!

La multi ani tuturor femeilor din viața voastra!

Violeta Andrei - Președinte OFEM BNS

Blocul National Sindical a desfășurat în această dimineață o acțiune de pichetare a Congresului PPE, în fața Complexului Expozițional Romexpo pentru a atrage atenția liderilor politici europeni, prezenți la București, despre practicile antisindicale din ultima perioadă ale directorului general al Companiei Naționale Poșta Română. 

Protestul a avut loc ca urmare a ultimelor actiuni ale directorului general Valentin Stefan și față de atitudinea sa ostilă față de respectarea dialogului social. 

Managerul Poștei Române violează drepturi fundamentale de muncă ale salariaților! Acesta încalcă drepturile fundamentale ale muncii și ale lucrătorilor! În prezent, Valentin Ștefan reprezinta o pată pe obrazul PNL! 

Ca organizație sindicală, nu vom tolera practici antisindicale în Poșta Română. Este nevoie de justiție socială pentru lucrătorii poștali! 

Tot astăzi, acțiuni de pichetare ale BNS au avut loc și la sediul C.N. Poșta Română (Dacia 140).

BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL

Departamentul de Comunicare

• BNS trage un semnal de alarmă: 20% din salariații români, plătiți cu salariul minim
• BNS: Sarcina fiscală pe costul forței de muncă din România, printre cele mai ridicate din Europa

 Blocul Național Sindical (BNS) informează că a organizat astăzi, 12 februarie 2023, la sediul confederației, o întâlnire cu delegația Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), aflată în misiune de evaluare în țara noastră.

La întâlnire au participat reprezentanți ai tuturor confederațiilor sindicale din România: Confederația Națională Sindicală (CSN) ,,Cartel Alfa”, Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România (CNSRLR) ,,Frăția”, Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR) și Confederația Sindicală Națională (CSN) ,,Meridian”.  Delegația OCDE a fost reprezentată de Maciej Lis (economist), în timp ce reprezentanții BNS prezenți la discuții au fost președintele confederației, Dumitru Costin, directorul economic, Steluța Enache și coordonatorul Departamentului Internațional, Mirela Caravan.

Temele abordate în cadrul întâlnirii au fost: piața muncii & condițiile de muncă din România și dialogul social. Blocul Național Sindical a prezentat delegației OCDE câteva dintre provocările cu care se confruntă piața muncii. Astfel, populația rezidentă din România se reduce continuu, doar în ultimul deceniu reducerea fiind de 5,2%, potrivit statisticilor oficiale. Iar estimările prezentate arată că populația totală, în special populația din grupa de vârstă 15-64 de ani, se va reduce semnificativ pe termen mediu și lung, până în 2030. Raportat la anul 2022, estimările arată că România va pierde peste 600 de mii de persoane din această grupă de vârstă. Se va reduce astfel inclusiv forța de muncă.

Statisticile oficiale mai arată că în forța de muncă din România se investește extrem de puțin. Rata globală de participare pentru angajații români la cursuri de formare profesională continuă era de doar 17,4% în 2020, mai redusă decât cea din 2010.

În ceea ce privește sarcina fiscală asupra costului forței de muncă, aceasta este una dintre cele mai ridicate din Europa, de 42,8% în cazul României, comparativ cu media europeană de 38,6%. Cel mai important aspect prezentat de BNS delegației OCDE este legat de faptul că 20% din salariații din mediul economic românesc au ajuns să fie plătiți la nivelul salariului minim.

Datele oficiale prezentate delegației OCDE de către BNS mai arată că România este una dintre țările europene cu cea mai mare rată a sărăciei: 32% în România, comparativ cu 23,1% în Uniunea Europeană.

Blocul Național Sindical a atras atenția reprezentanților OCDE că, în România, condițiile de muncă reprezintă un subiect extrem de puțin monitorizat. BNS a remarcat că, atât la nivel statistic, cât și la nivelul politicilor publice, există extrem de puțină preocupare pe acest subiect.

Asociația Patronatul Tinerilor Întreprinzători din România (în calitate de Beneficiar) și Blocul Național Sindical (în calitate de Partener) au implementat proiectul “DIGITAL SKILLS TRAINING” (cod Mysmis 143260) în perioada 07 Octombrie 2022 - 31 Decembrie 2023.

Sindicatul Liber al Bibliotecii Metropolitane București, afiliat la Blocul Național Sindical, se alătură protestului, inițiat de Sindicatul Bibliotecii Naționale și Sindicatul Bibliotecii Academiei Române, ambele afiliate BNS, care va avea loc marţi, 19 decembrie 2023, între orele 12.00 și 14.00, în faţa Ministerului Culturii.

Blocul Național Sindical informează că peste 40 de persoane din totalul de 63 de angajați ai Radio Iași au ieșit în fața instituției, nemulțumite de nivelul scăzut al salariilor și de pierderea unor drepturi financiare. Protestatarii au mai reclamat discrepanțele salariale existente între personalul de execuție și cel de conducere.

           Având în vedere că până în prezent promisiunile făcute angajaților Centrelor Județene ale Agenției de Plăți si Intervenție pentru Agricultură nu s-au realizat, anunțăm calendarul acțiunilor pentru perioada următoare:

Comunicat_forme_de_protest_AGE_SNGJ_Dicasterial-14.12.2023_4.pdf