Media

Astăzi, reprezentanții BNS au avut o întâlnire la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale cu ministra Simona Bucura-Oprescu. Tema discuțiilor a fost despre cele două revendicări ale angajaților Caselor de Pensii pe care Blocul Național Sindical îi reprezintă. 

• Angajații singurului producător de antene 3G/4G/5G din Europa declanșează conflictul colectiv de muncă și sesisează ITM Timișoara.
• Salariații ERICSSON ANTENNA TECHNOLOGY ROMÂNIA S.R.L din Timișoara refuză pomana de 1 euro (5 lei), acordată de companie, pentru bonurile de masă

Alianța Sindicatelor din Tehnologia Informației și Comunicațiilor (ANTIC), membră a Blocul Național Sindical, împreuna cu afiliatul său Sindicatul Liber ProducțieTimișoara Ericsson, informează că, începând de astăzi, 27 noiembrie 2023, a declanșat conflictul colectiv de muncă și solicită ITM Timisoara CONCILIEREA CONFLICTULUI COLECTIV DE MUNCA DECLANȘAT LA NIVELUL UNITĂȚII ANGAJATORULUI ERICSSON ANTENNA TECHNOLOGY ROMÂNIA S.R.L TIMISOARA.

• Înalta Curte de Casație și Justiție încalcă drepturile salariaților din instanțe
• DICASTERIAL: Niciodată instanțele judecătorești nu s-au confruntat cu neplata integrală a salariilor
• Comisarul european pentru justiție, informat despre situațiile salariale din instanțele de judecată

De la momentul preluării calității de ordonator principal de credite, Înalta Curte de Casație și Justiție a eșuat în gestionarea bugetului instanțelor, situația cu care se confruntă în prezent instanțele de judecată, din punctul de vedere al resurselor financiare, fiind una care nu s-a mai întâlnit în sistemul judiciar, ceea ce poate afecta grav însăși independența justiției.

Organizația de Femei a Blocului Național Sindical marchează cu respect și determinare Ziua Internațională pentru Eliminarea Violenței împotriva Femeilor și își propune să elimine complet violența asupra femeilor din societatea românească. Conform rezoluției Adunării Generale a ONU din 1999, 25 noiembrie reprezintă un moment de comemorare și acțiune împotriva uneia dintre cele mai răspândite încălcări ale drepturilor omului la nivel global - violența împotriva femeilor. Această zi este marcată în fiecare an pentru a comemora asasinarea, la 25 noiembrie 1960, a celor trei surori Mirabal, cunoscute și sub numele de "Las Mariposas" (Fluturii), în Republica Dominicană.

Organizația de Femei BNS se angajează ferm să lupte împotriva acestei realități crunte. În ultimul an, am susținut campanii pentru schimbări instituționale, am contribuit la educația publică privind violența sexuală și de gen, și am propus implementarea unor măsuri concrete pentru protecția victimelor. Continuăm să cerem înființarea unui centru pentru victime în fiecare județ, monitorizarea agresorilor prin brățări electronice și activarea COJES la nivelul fiecărui județ.

Organizația de femei BNS salută avizarea proiectului de lege pentru ratificarea Convenției OIM nr. 190 împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă. Organizatia de femei BNS s-a alăturat cu propuneri concrete, celor peste 40 de organizatii, semnatare a scrisorii intitulate “Recomandări privind armonizarea cadrului legal, politicilor publice și practicilor instituționale anti-hărțuire în lumea muncii la standardele C190 și ale R206”, document ce a fost transmis la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si la Ministerul Familei , Tineretului si Egalității de Șanse.

Publicăm mai jos câteva statistici importante, din surse publice, care arată nivelul ridicat al violenței din societatea românească:

• Aproape 80.000 de cazuri de violență domestică s-au produs în familiile din România, în primele 9 luni ale acestui an (2023). Majoritatea lor au fost înregistrate în mediul rural, arată datele Poliției Române.
• Conform datelor Centrului Filia, una din patru românce a fost agresată fizic sau sexual de actualul sau fostul partener.
• Cifrele violenței domestice din 2022 sunt teribile: 42 de femei și 4 copii au murit anul trecut, în urma bătăilor și abuzurilor din familie, iar aproape 40.000 de femei și 9.000 de copii au fost victimele agresiunilor, declara în ianuarie 2023, ministrul Familiei, Gabriela Firea.
• În 2021, au fost sesizate aproximativ 30.000 de fapte de loviri sau alte violențe în familie, au fost emise 10.336 de ordine de protecție (din care 28% au fost încălcate), 38 de femei și două fete minore au fost ucise de partener sau membri ai familiei, 237 de femei și fete au fost victime ale violului în familie, au fost înregistrate 392 de cazuri de hărțuire. În ultimii opt ani, 426 de femei și fete au fost ucise de un membru de familie.
• În 2020, au avut loc 26.809 cazuri documentate de violență, iar 80% din acestea au avut loc împotriva femeilor, conform statisticilor VIF. În nouă din zece cazuri agresori au fost bărbați care aveau o relație apropiată cu victima, fiindu-le soț, concubin, părinte. În cazurile de viol, 94% din victime sunt femei și fete, iar 95% din agresori sunt bărbați.
• Un raport publicat de Comisia Europeană în martie 2021 indică faptul că numărul de acte domestice violente a crescut considerabil în multe dintre statele Uniunii Europene în primăvara anului 2020 – cu 32% mai multe în Franța, cu aproape 20% în plus față de raportările din anul precedent în Lituania, iar lista continuă.
• Conform raportului Agenției UE pentru Drepturi Fundamentale, la nivelul anului 2021, peste o treime din violența fizică împotriva femeilor (37%) are loc acasă, cu efecte psihologice pentru 69% din victime. Aproape trei din patru cazuri de hărțuire sexuală (72%) împotriva femeilor sunt comise de o persoană pe care nu o cunosc.

Violența se manifestă în societate în diverse moduri:

Violență fizică

• Este cea mai cunoscută formă de violență domestică și cea către care escaladează celelalte tipuri de violență în familie. Include vătămarea corporală, mascarea urmelor sub forma unor accidente și supunerea victimei la activități epuizante.

Violență verbală

• Este primul pas al violenței domestice. Insultele, amenințările, cuvintele degradante sau umilitoare sunt folosite de partener pentru a-și impune poziția dominantă.

Violență psihologică

• Are ca scop controlul. De cele mai multe ori motivând gelozia, agresorul începe să controleze toate aspectele vieții victimei.

Violență socială

• Treptat, victima este izolată de familie, de prieteni sau colegi. Agresorul îi interzice frecventarea locului de muncă, contactarea familiei sau a prietenilor. 

Violență economică

• Controlul resurselor financiare face ca victima să fie captivă în relație. Interzicerea activității profesionale sau interzicerea dreptului de a poseda lucruri sunt doar câteva dintre metodele prin care agresorul își menține controlul.

Informațiile utile, în ajutorul victimelor violenței, pot fi obținute de aici:

• Apel gratuit pentru ajutor specializat: 0800 500 333
• Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, secțiunea asistență pentru victim: https://anes.gov.ro/
• Centre regionale pentru asistență: https://anes.gov.ro/harta/
• Modele de cereri pentru ordinul de protecție, pentru ajutorul public judiciar: https://anes.gov.ro/informatii-utile-pentru-victime/  
• Model de plan individualizat privind siguranța în situațiile de violență domestică: https://anes.gov.ro/wp-content/uploads/2020/11/PLAN-individualizat-privind-siguranta-in-situatiile-de-vd.pdf
• Programul național pentru protecția victimelor violenței domestice: https://dgaspcneamt.ro/wp-content/uploads/2019/09/PROGRAMUL-NA%C8%9AIONAL-PENTRU-PROTEC%C8%9AIA-VICTIMELOR-VIOLEN%C8%9AEI-DOMESTICE.pdf
• Harta serviciilor sociale din România: https://portalgis.servicii-sociale.gov.ro/arcgis/apps/MapJournal/index.html?appid=80a803fabb834a67971c1053a65c18bd

Să luptăm împreună pentru o societate în care femeile sunt libere de orice formă de violență! Alege să nu fii o victimă!

VIOLETA ANDREI,

Președinte Organizația de Femei BNS

Federația Națională Feroviară Mișcare Comercial Vagoane, afiliată la Blocul Național Sindical, anunță public că începand cu data de 27 noiembrie 2023 declanșează greva propriu-zisă la nivelul Companiei Naționale de Căi Ferate CFR SA, ca urmare a nesoluționării revendicărilor ce formează obiectul conflictului colectiv de muncă. 

Blocul Național Sindical organizează, în perioada 22-24 noiembrie inclusiv, în incinta Hotel Mercure Bucharest Unirii, Programul-cadru de instruire ,,Digitalizarea pieței muncii”.

GREVA FOAMEI declanșată de președintele FNSAR Gheorghe Chiș și a celor 8 lideri de sindicat, a încetat în seara zilei de 21 Noiembrie 2023, ora 21:00, iar hotărârea de a suspenda Protestele din sediile centrale ale serviciilor de ambulanță, a fost luată azi, 22 Noiembrie 2023, ora 8:00.

• BNS cere Guvernului să trateze cu seriozitate revendicările Federației Naționale Sindicale ,,Ambulanța”
• BNS, susținere deplină pentru solicitările Federației ,,Ambulanța”

Blocul Național Sindical (BNS) își exprimă sprijinul ferm pentru membrii Federației Naționale Sindicale ,,Ambulanța" și pentru liderii care au decis să intre în greva foamei, precum și pentru angajații din toate serviciile de ambulanță care protestează împotriva condițiilor de muncă necorespunzătoare.

Salariații din domeniul sanitar afiliați Federației SĂNĂTATEA din România și nu numai, se arată profund dezamăgiți și lezați grav în drepturile lor atât prezente dar mai ales viitoare, având în vedere noua formă a legii a pensiilor, aceasta reprezentând o nouă palmă zdravănă dată mișelește salariaților din Sănătate. 

În cursul serii de 20 noiembrie 2023, numărul liderilor de sindicat din serviciile de ambulanță care au intrat în GREVA FOAMEI, alături de președintele FNSAR Gheorghe Chiș a ajuns la 4+1, după cum urmează:

1. Chiș Gheorghe președintele Federației Naționale Sindicale "Ambulanţa"din România
2. Gâdiuță Claudia - lider la Sindicatul Liber Independent Salvarea Tulcea
3. Dragomir Valentin - lider la Sindicatul Ambulanța Brăila
4. Comănescu Alexandru - lider la Sindicatul Ambulanța Vâlcea
5. Mușa Daniel Constantin - lider la Sindicatul Ambulanța Olt

Sindicatul Transilvania Art, organizație sindicală reprezentativă la nivelul Operei Naționale Române din Cluj-Napoca, afiliată la Federația Sindicatelor din Instituții de Cultură și la Confederația Blocul Național Sindical, se solidarizează și susține dezideratele membrilor Sindicatului Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu, a căror activitate profesională și sindicală nu a urmărit decât crearea unui cadru de muncă în care altiștii să fie respectați.

Scopurile unei organizații sindicale sunt apărarea drepturilor membrilor de sindicat, alături de respectarea drepturilor și libertăților sindicale în cadrul unui dialog social efectiv. Asigurarea unei colaborări între partenerii sociali, respectarea drepturilor și libertăților sindicale, precum și respectarea drepturilor angajaților prin intermediul acordurilor colective de muncă, reprezintă pentru toți artiștii din sector obiective importante și legale în relațiile de muncă. Contractele colective de muncă sunt un element esențial pentru artiști în relațiile de muncă, având scopul de a asigura o pace socială, extrem de necesară în instituțiile de cultură, fiind încurajate de întreaga legislație europeană. Cadrul normativ prevede că în contractele colective se definesc o serie complexă de aspecte cum ar fi: modul concret de stabilire a programului de lucru inegal, timpul de repaus, timpul de lucru, condițiile de muncă, modalități de informare/consultare, măsuri privind sănătatea și securitatea artiștilor, fapt ce au încercat și artiștii filarmonicii.

Ne exprimăm speranța că autoritățile publice competente în domeniu își vor respecta rolul social, implicându-se pentru soluționarea amiabilă a acestor conflicte, cu scopul de a readuce atmosfera artistică propice în cadrul filarmonicii.

Sindicatul Transilvania Art

Presedinte,

Roxana Suciu

Din 2001, de la aparitia primei legi a sistemului public post-revolutie, aceasta este a 3-a reforma a pensiilor cu obiectiv declarat de a corecta inechitatile sistemului. De fiecare data, fara a putea identifica in mod concret ce prevederi ale legii sunt generatoare de inechitate, se produc schimbari care mai nou raman doar prevederi in legi care se amana ca termene si conditii de aplicare.

modific_lg_pensii.pdf