Blocul Național Sindical a propus avizarea nefavorabilă, prin reprezentanții săi din Consiliul Economic și Social, a propunerii legislative pentru completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă – B596/2025.
Proiectul de lege modifică modul de acordare a subvențiilor pentru angajarea absolvenților, prin introducerea unui mecanism care condiționează plata sprijinului financiar de menținerea efectivă a raportului de muncă pentru o perioadă de minimum 12 luni.
Modificarea introduce două componente noi ale subvenției lunare de 2.250 lei prevăzute la art. 80:
● 1.250 lei/lună plătiți angajatorului doar după 12 luni, condiționat de păstrarea raportului de muncă;
● 1.000 lei/lună ca bonus pentru tânărul angajat, acordat la finalul celor 12 luni, dacă nu demisionează sau nu este concediat disciplinar.
Mai exact, angajatorul nu ar mai primi lunar subvenția de 2.250 lei pentru fiecare angajare de absolvent, ci doar 1.250 lei/lună, achitat într-o singură tranșă la finalul primelor 12 luni, cu condiția ca raportul de muncă să fi fost menținut. Restul de 1.000 lei/lună ar urma să fie acordat absolventului, tot după 12 luni, doar dacă acesta nu a demisionat și nu a fost concediat disciplinar.
BNS consideră că propunerea aceasta creează o relație de muncă condiționată și vulnerabilizează salariatul tânăr, aflat la început de carieră. Iar bonusul de 1.000 lei/lună acordat doar la finalul a 12 luni, sub condiții restrictive, riscă să descurajeze exercitarea unor drepturi legale precum demisia în cazuri justificate.
În plus, BNS consideră că salariații pot fi tentați să rămână în locuri de muncă nesigure, abuzive sau inadecvate doar pentru a nu pierde banii promiși la final. Iar absolvenții care încetează raportul de muncă în anumite condiții trebuie să restituie întreaga sumă primită, cu dobândă legală, ceea ce este excesiv și descurajant.
BNS atrage atenția că tinerii absolvenți, aflați în primele loro experiențe de muncă, pot fi expuși riscului de a accepta condiții nefavorabile doar pentru a nu pierde „bonusul” promis la finalul celor 12 luni.
În concluzie, propunerea legislativă riscă să reducă atractivitatea programului de subvenționare, atât pentru angajatori, cât și pentru tineri, contrar scopului declarat de stimulare a ocupării.