Strategia Blocului Național Sindical pentru perioada 2025-2029

Înființat la finalul anului 1991, când întreaga societate și implicit piața muncii, se afla în plin proces de reformă, vremuri tulburi și cu multe situații la limită, Blocul National Sindical a fost timp de aproape 35 de ani un partener de dialog echilibrat și totdeauna preocupat de apărarea drepturilor și interesele lucrătorilor din România.

Cei 35 de ani de experiență ne permit azi să extindem și să aprofundăm domeniul de implicare al mișcării sindicale pentru a oferi condiții mai bune de muncă și de viață și pentru a promova negocierile colective și dialogul social, pe măsură ce ne pregătim să facem față crizelor ce tot apar și afectează forța de muncă din România.

Acțiunile sindicale și consolidarea BNS și a organizațiilor membre se află în centrul acțiunilor confederației în următorii 4 ani, negocierile colective și dialogul social
reprezintă modalitatea cea mai de succes prin care lucrătorii își pot crea un viitor echitabil și durabil pentru ei, familiile și comunitățile lor.

De-a lungul timpului am câștigat unele bătălii, am și pierdut multe, dar de fiecare dată am continuat să ne mobilizăm. Trebuie să continuăm să ne mobilizăm pentru
a obține condiții de muncă echitabile pentru lucrători! Prezenta strategie cuprinde un set de măsuri aliniate obiectivelor statutare ale organizației, acestea urmând să
ghideze activitatea BNS pentru următorii 4 ani. Strategia include măsuri ferme și specifice menite să consolideze sprijinul pentru un răspuns progresiv și echitabil la
provocările economice și sociale cu care se confruntă România.

Am construit aceste măsuri având la bază principii după care ne ghidăm activitatea, precum:
✓ solidaritate;
✓ îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață;
✓ partajarea corectă a beneficiilor creșterii economice și progresului tehnologic;
✓ apărarea drepturilor colective și individuale;
✓ protejarea și îmbunătățirea sănătății, siguranței și bunăstării;
✓ combaterii inegalității și consolidarea incluziunii sociale și a democrației.

Capitolul I. O CONFEDERAȚIE PUTERNICĂ PENTRU MILENIUL III

Obiective:
1. Creșterea capacității BNS și a organizațiilor sale membre de a se implica în proiectarea, implementarea și monitorizarea politicilor publice cu impact pe piața muncii.
2. Creșterea calității reprezentării intereselor
lucrătorilor în special prin negocieri colective, cu impact direct asupra pieței muncii, a condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor.
3. Îmbunătățirea comunicării cu organizațiile membre și membrii de sindicat și creșterea gradului de concertare a acțiunilor sindicale la nivelul BNS.
4. Consolidarea cadrului legislativ de funcționare a dialogului social și apărarea și consolidarea drepturilor sindicale fundamentale.
5. Creșterea gradului de acoperire prin negocierii colective, prin extinderea contractelor la nivel de sector și grup de unități. 

Capitolul II. OCUPARE DE CALITATE ÎN ROMÂNIA
Obiective:
- restabilirea echilibrului în raporturile de muncă între angajat și angajator și recunoașterea rolului sindicatelor în stabilirea condițiilor de muncă.
- Reducerea numărului lucrătorilor expuși la riscul de sărăcie în muncă.
- Garantarea efectivă și neîngrădită a dreptului tuturor lucrătorilor din România la formare profesională continuă de calitate.
- Îmbunătățirea calității și relevanței programelor de formare profesională disponibile pe piața muncii din România.
- Dezvoltarea capacității BNS și a partenerilor sociali de a anticipa impactul schimbărilor (tehnologice, climatice, economice) asupra pieței muncii și a sectoarelor economice.
- Asigurarea unei tranziții echitabile și incluzive pentru toți lucrătorii afectați de aceste schimbări. 

Capitolul III. POLITICI ECONOMICE PENTRU OAMENI:

Obiective:
- O distribuire corectă și echitabilă a rezultatelor creșterii economice.
- Mai multă atenție acordată reducerii decalajelor sociale și regionale.
- Reașezarea echitabilă a poverii fiscale între venituri din muncă și alte categorii de venituri;
- Revenirea la o gestionare responsabilă a resurselor publice astfel încât generațiile viitoare să nu suporte povara excesivă a rambursării datoriei publice.
- Accelerarea gradului de convergență între salariile din România și cele din statele membre UE.
- Transpunerea integrală a conceptului de adecvare a salariilor din România, inclusiv a salariului minim.
- Influențarea politicilor industriale și de ocupare naționale pentru a stimula crearea de locuri de muncă decente, stabile și bine plătite în sectoare cu valoare
adăugată mare;
- Promovarea unui model de dezvoltare economică bazat pe inovație, sustenabilitate, dialog social real și respectarea drepturilor lucrătorilor;
- Combaterea muncii precare și a concurenței neloiale bazate pe dumping social / muncă ieftină; 

Capitolul IV. REFORME SOCIALE PENTRU UN VIITOR SUSTENABIL:
Obiective:
- Creșterea eficienței sistemului de securitate socială, atât prin creșterea gradului de adecvare a prestațiilor acordate, cât și prin îmbunătățirea sistemului de țintire
a celor aflați în nevoie.
- Asumarea colectivă echilibrată a finanțării sistemului de securitate socială între angajatori, angajați și stat.
- Creșterea alocărilor bugetare pentru finanțarea sistemului de securitate socială.
- O mai bună și mai responsabilă gestionare a fondurilor de securitate socială și implicarea reală a partenerilor sociali în gestionarea acestor fonduri. 

Capitolul V. RELAȚII ȘI ACȚIUNI STRATEGICE:
Obiective:
1. Creșterea eficienței dialogului cu Guvernul, Parlamentul și ministere, o mai bună valorificare a acestor relații.
2. O mai bună utilizare a legislației și practicii europene, în special cea incidentă pieței muncii;
3. Implicare activă și solidară în acțiunile sindicale la nivel european.

Întreaga strategie BNS pentru perioada 2025-2029 este disponibilă aici: DRAFT_STRATEGIE_2025_-_20291.pdf