BNS susține extinderea protecției salariale în caz de insolvență: un sprijin real pentru peste 600.000 de lucrători din sectoarele strategice.
Ministerul Muncii a venit cu un proiect de ordonanță de urgență care extinde protecția salariaților în situația insolvenței angajatorului, în special în sectoarele strategice ale economiei. Este o inițiativă necesară, ținând cont de vulnerabilitățile economice actuale, de creșterea riscurilor de insolvență și de faptul că durata procedurilor din România – în medie 415 zile – este una dintre cele mai mari din Uniunea Europeană.
În prezent, Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale acoperă doar echivalentul a 5 salarii medii brute și doar pe o perioadă de 5 luni, un plafon insuficient pentru domenii cu salarii ridicate și unde reorganizările durează adesea mai mult de un an. Proiectul propune extinderea protecției la 12 salarii medii brute și o perioadă acoperită de 12 luni, o măsură esențială pentru asigurarea continuității veniturilor și prevenirea pierderii locurilor de muncă.
BNS a susținut și a promovat această modificare legislativă, iar în cadrul CES am avizat favorabil proiectul.
De ce susține BNS această ordonanță
- Protejează lucrătorii din sectoarele strategice, unde salariile sunt peste medie și unde efectele unei insolvențe se propagă rapid asupra economiei. Domenii precum energia, transporturile, comunicațiile și industria de apărare însumează peste 18% din PIB și aproximativ 620.000 de locuri de muncă directe.
- Răspunde unui risc real pentru salariați, în condițiile în care procedurile de insolvență durează luni sau chiar ani, iar actualul plafon nu asigură continuitatea veniturilor.
- Fondul de garantare are resurse suficiente, cu un excedent de peste 450 milioane lei în 2024, ceea ce permite extinderea protecției fără impact asupra bugetului de stat și fără creșteri suplimentare de taxe.
- Măsura este echitabilă și elimină discriminările existente, inclusiv prin introducerea unui regim tranzitoriu care permite salariaților deja despăgubiți în limita a 5 salarii să solicite diferența până la 12 salarii.
- Respectă legislația europeană, fiind compatibilă cu Directiva 2008/94/CE, care permite statelor membre să depășească minimul de protecție.
- Consolidează stabilitatea economică, reducând riscul de contagiune în lanțurile de aprovizionare și menținând puterea de cumpărare a angajaților afectați.
- Contribuie la protejarea securității economice naționale, asigurând continuitatea activității în domenii vitale și prevenind pierderea forței de muncă înalt calificate.