O nouă initativa de modificare a Codului muncii propune introducerea unor gradații și coeficienți care să diferențieze salariul minim în funcție de nivelul de calificare și de experiența profesională.
Inițiativa vine în contextul în care România se confruntă de ani de zile cu o problemă gravă de salarizare: milioane de lucrători sunt plasați în zona salariului minim, indiferent de studiile lor, de vechimea acumulată sau de complexitatea muncii pe care o desfășoară.
Astăzi, peste 2,25 milioane de salariați cu normă întreagă câștigă sub 4.582 lei brut – adică sub 2.739 lei net, sub 538 euro pe lună. Această realitate a dus la plafonarea veniturilor, la transformarea României într-o piață a muncii ieftine și la un val masiv de migrație a lucrătorilor către statele vest-europene. În paralel, România a ajuns să importe forță de muncă în ritm accelerat, fără capacitatea instituțiilor de a asigura protecția adecvată a acestor lucrători și fără a rezolva problema structurală: nivelul scăzut al salariilor.
În acest context, proiectul de lege propune o reformă necesară, prin care valoarea muncii și a experienței profesionale să fie recunoscute și remunerate corespunzător. Introducerea unor grade salariale ar contribui la reducerea sărăciei în muncă – un fenomen care plasează constant România în primele poziții la nivel european.
BNS avizează favorabil proiectul, considerând că acesta reprezintă un pas important în direcția unei salarizări mai echitabile și a unei piețe a muncii mai stabile.
vizeaza o problema reală a plafonării salariilor, în condițiile în care nivelurile de calificare și vechimea nu sunt astăzi recunoscute în mod proporțional în salariul lucrătorilor.
Aceasta initativa introduce un mecanism care poate reduce riscul de sărăcie în muncă, fenomen persistent și alarmant în România, confirmat de datele Eurostat.
contribuie la diminuarea presiunii migraționiste, oferind lucrătorilor motive concrete pentru a rămâne pe piața muncii interne și pentru a avea perspective reale de dezvoltare profesională.
sprijină stabilitatea pieței muncii, prin recunoașterea valorii reale a muncii și prin corelarea salariului cu experiența și calificarea.
este o măsură care poate crește atractivitatea pieței muncii din România, reducând dependența de importul de forță de muncă necalificată și presiunea asupra instituțiilor deja suprasolicitate.