În ultima perioadă asistăm la o ofensivă sistematică a așa-zișilor „specialiști” care ne spun, cu o falsă superioritate morală, că salariile din România sunt prea mari, că sectorul public este gras și leneș, iar salariații, niște profitori ai sistemului. Nimic mai fals. Și nimic mai toxic pentru o societate care se vrea democratică, echitabilă și bazată pe muncă decentă.
Tuturor celor care vă prefaceți că analizați economia, dar în realitate faceți un lobby cinic în favoarea capitalului lacom: NU, problema României nu este că se plătesc salarii prea mari, ci că majoritatea salariilor din mediul privat sunt nesimțit de mici!
REALITATEA pe care refuzați să o vedeți sau o ascundeți deliberat:
- Mai puțin de 3 salariați din 10 din sectorul public și mai puțin de 2 salariați din 10 din sectorul privat aveau în octombrie 2024 salarii brute de încadrare mai mari de 8.800 lei (aprox. 5150 lei net). Asta e realitatea!
- România are o distribuție salarială specifică țărilor din lumea a treia: polarizare masivă, cu o elită bine plătită și o majoritate de angajați care abia își duc traiul de la o lună la alta!
- În 2023, salariul mediu net în sectorul public era de 081 lei, iar în cel privat 3.704 lei. Pare mare diferența? Da, e 37%. Dar e mare un salariu de 5.,000 lei net într-o țară europeană, cu prețuri aproape occidentale? Nu, e o batjocură. Atunci ce să mai vorbim de media netă din privat?
- Aproape 20% dintre angajații din mediul privat sunt plătiți cu salariul minim. O realitate care ascunde, de fapt, un fenomen uriaș de muncă la gri tolerată de stat și întreținută de un capital „investitor” care face profituri pe spinarea celor mai vulnerabili.
- Spre comparație, doar 9% dintre salariații din sectorul public sunt plătiți cu salariul minim. Și tot acolo ne uităm cu ură!
Vina nu e la angajați, vina e la modelul economic asumat politic!
România distribuie cea mai mică pondere din valoarea adăugată către muncă dintre toate statele membre UE. Cu alte cuvinte, muncim mult și suntem plătiți puțin, iar diferența se duce în buzunarele capitalului indiferent de culoarea acestuia.
Din 2016 până în 2020, raportul dintre salariul mediu net public și privat a scăzut constant. Iar în 2023 era fix ca în 2015. Deci unde e „explozia” bugetară?
Angajații, din public și privat, susțin direct aproape 50% din finanțarea bugetului public. La noi, impozitarea muncii este uriașă, iar capitalul e protejat!
De ce pleacă românii din țară? De ce aleg munca sezonieră? De ce nu avem loialitate pe piața muncii? Pentru că salariile sunt de subzistență, pentru că respectul față de muncă este zero, și pentru că am fost învățați, inclusiv de către „analiști”, că e firesc să trăiești prost!
Ajunge cu demonizarea salariaților!
Da, există salarii nesimțite. Dar nu în rândul majorității angajaților din sectorul public, ci în rândul elitei politice și al clientelei din toate zonele statului - despre care „experții” de multe ori preferă să tacă.
În timp ce în mediul privat se lucrează la gri, când fiscalizarea este selectivă, când organizațiile sindicale sunt demonizate și munca este disprețuită, nu ne mai mirăm că țara se scufundă în inegalitate și disperare.
Suntem o organizație care reprezintă în mod echilibrat lucrători din sectorul public, dar și din mediul economic privat. Oameni care muncesc în condiții grele, care contribuie la economie, dar care nu sunt nici vizibili, nici ascultați. Noi nu ne-am limitat doar la la revendicări, am venit constant cu propuneri concrete, amendamente, soluții de bun-simț, dar acestea, de cele mai multe ori, au fost ignorate cu bună știință de autorități sau organizații patronale. Când toate ușile se închid și dialogul social e doar o formalitate, într-un stat european, reacția este firească.
Blocul Național Sindical spune clar: nu vom mai tolera discursul anti-salariat. Angajații nu sunt problema. Angajații sunt singura soluție pe care o mai are această țară!
BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL