Salariații din domeniul sanitar afiliați Federației SĂNĂTATEA din România și nu numai, se arată profund dezamăgiți și lezați grav în drepturile lor atât prezente dar mai ales viitoare, având în vedere noua formă a legii a pensiilor, aceasta reprezentând o nouă palmă zdravănă dată mișelește salariaților din Sănătate. 

În cursul serii de 20 noiembrie 2023, numărul liderilor de sindicat din serviciile de ambulanță care au intrat în GREVA FOAMEI, alături de președintele FNSAR Gheorghe Chiș a ajuns la 4+1, după cum urmează:

1. Chiș Gheorghe președintele Federației Naționale Sindicale "Ambulanţa"din România
2. Gâdiuță Claudia - lider la Sindicatul Liber Independent Salvarea Tulcea
3. Dragomir Valentin - lider la Sindicatul Ambulanța Brăila
4. Comănescu Alexandru - lider la Sindicatul Ambulanța Vâlcea
5. Mușa Daniel Constantin - lider la Sindicatul Ambulanța Olt

Sindicatul Transilvania Art, organizație sindicală reprezentativă la nivelul Operei Naționale Române din Cluj-Napoca, afiliată la Federația Sindicatelor din Instituții de Cultură și la Confederația Blocul Național Sindical, se solidarizează și susține dezideratele membrilor Sindicatului Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu, a căror activitate profesională și sindicală nu a urmărit decât crearea unui cadru de muncă în care altiștii să fie respectați.

Scopurile unei organizații sindicale sunt apărarea drepturilor membrilor de sindicat, alături de respectarea drepturilor și libertăților sindicale în cadrul unui dialog social efectiv. Asigurarea unei colaborări între partenerii sociali, respectarea drepturilor și libertăților sindicale, precum și respectarea drepturilor angajaților prin intermediul acordurilor colective de muncă, reprezintă pentru toți artiștii din sector obiective importante și legale în relațiile de muncă. Contractele colective de muncă sunt un element esențial pentru artiști în relațiile de muncă, având scopul de a asigura o pace socială, extrem de necesară în instituțiile de cultură, fiind încurajate de întreaga legislație europeană. Cadrul normativ prevede că în contractele colective se definesc o serie complexă de aspecte cum ar fi: modul concret de stabilire a programului de lucru inegal, timpul de repaus, timpul de lucru, condițiile de muncă, modalități de informare/consultare, măsuri privind sănătatea și securitatea artiștilor, fapt ce au încercat și artiștii filarmonicii.

Ne exprimăm speranța că autoritățile publice competente în domeniu își vor respecta rolul social, implicându-se pentru soluționarea amiabilă a acestor conflicte, cu scopul de a readuce atmosfera artistică propice în cadrul filarmonicii.

Sindicatul Transilvania Art

Presedinte,

Roxana Suciu

Din 2001, de la aparitia primei legi a sistemului public post-revolutie, aceasta este a 3-a reforma a pensiilor cu obiectiv declarat de a corecta inechitatile sistemului. De fiecare data, fara a putea identifica in mod concret ce prevederi ale legii sunt generatoare de inechitate, se produc schimbari care mai nou raman doar prevederi in legi care se amana ca termene si conditii de aplicare.

modific_lg_pensii.pdf

La mulți ani, Blocul Național Sindical!

De-a lungul celor 32 de ani, am luptat împreună pentru drepturile lucrătorilor și am construit o comunitate puternică. Să continuăm să fim uniți și să ne susținem reciproc în eforturile noastre. Mulțumim tuturor pentru angajamentul vostru continuu!

• ANGAJAT AL FILARMONICII SIBIU CHEMAT SĂ SUSȚINĂ O AUDIȚIE INDIVIDUALĂ ÎN BIROULUI MANAGERULUI
• ABUZ GROSOLAN LA FILARMONICA SIBIU: ANGAJAT CHEMAT SĂ SUSȚINĂ UN ACT ARTISTIC ÎN BIROUL MANAGERULUI

Blocul Național Sindical, prin filiala BNS Sibiu, informează că în data de 06 noiembrie 2023, unul dintre angajații Filarmonicii de Stat Sibiu a fost convocat de managerul instituției, în baza contractului individual de muncă, pentru susținerea unei audiții individuale, în biroul managerului, ca sarcină de serviciu.

• Aristiștii de la Filarmonica de Stat Sibiu, în grevă după ce conducerea filarmonicii a refuzat negocierile pentru contractual colectiv de muncă

Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS) membru al Federației Naționale a Lucrătorilor, afiliată la Blocul Național Sindical, organizație sindicală reprezentativă la nivelul angajatorului Filarmonica de Stat Sibiu¸ având în vedere epuizarea tuturor căilor legale cu privire la concilierea conflictului colectiv de muncă apărut ca urmare a refuzului angajatorului de a negocia și încheia contractul colectiv de muncă, document cât se poate de important în ceea ce privește relațiile de muncă și sociale din cadrul filarmonicii, va declanșa în data de 9.11.2023 între orele 20-20¹⁵ greva de avertisment pentru o durată de 15 min., iar din respect față de publicul meloman această primă formă de protest extrem are o durată atât de mică.

Președintele Blocului Național Sindical, Dumitru Costin, alături de conducerea Federației Sindicatelor Caselor de Asigurări de Sănătate, afiliată la BNS, vor susține declarații de presă joi, 9 noiembrie 2023, pe tema protestului generalizat organizat pe perioadă nedeterminată la nivelul Casei Naționale de Sănătate, Casei de Sănătate a Municipiului București, Caselor Județene de Sănătate și Casei de Asigurări de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești. Declarațiile vor avea loc de la ora 10.00, în fața sediului Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (Calea Călărași, nr. 248, București).

• ACTIVITATE BLOCATĂ TOTAL LA CNAS: SINDICATELE CER SALARII DECENTE

Blocul Național Sindical (BNS), alături de afiliatul său Federația Sindicatelor Caselor de Asigurări de Sănătate, informează că începând de joi, 2 noiembrie 2023, angajații Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, ai Casei de Asigurări de Sănătate a Municipiului București, ai Caselor Județene de Asigurări de Sănătate și ai Casei de Asigurări de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești intră în protest generalizat pe perioada nedeterminată.

Această decizie survine ca urmare a faptului că, după luni de zile de dialog și de așteptare, am constatat că pentru cei mici ca număr, în ciuda răspunderilor sociale majoare pe care aceștia le au, nu se găsesc soluții. Însă sunt găsite soluții satifăcătoare și imediate pentru cei mari, de ordinul zecilor de mii de salariați.

BNS, FSCAS și conducerea CNAS au încercat rezolvarea problemelor de salarizare din această instituție, promovând un proiect de lege pentru a genera suportul legislativ necesar corecțiilor salariale, în condițiile în care salariații din aceste instituții nu au beneficiat de niciun fel de creștere salarială din 2018 până în prezent! Aceasta, în ciuda faptului că, în perioada pandemiei de COVID-19, instituția a funcționat la capacitate maximă cu toți salariații săi pentru a putea să asigure finanțările necesare tuturor furnizorilor de servicii de sănătate implicați.

Deși proiectul de lege trimis în Parlament viza în mod direct salarizarea lucrătorilor din CNAS, anumiți miniștri și parlamentari au intervenit prin amendate pentru alte tipuri de categorii de salariați din sectorul de sănătate publică (nu puțini la număr), ce nu erau vizați de proiectul legii.

În aceste condiții, ne-am trezit în ultima săptămână de lucru a sesiunii parlamentare precedente (luna iunie a.c), că proiectul de lege ajuns pe agenda plenului Camerei Deputaților (camera decizională) a fost retras de la vot, motivul fiind că impactul financiar este unul foarte mare din cauza acestor noi amendamente.

În ciuda unor promisiuni care ne-au fost făcute după protestul din data de 10 iulie 2023, am constatat că s-au găsit soluții prin ordonanțe de urgență pentru alte categorii de salariați din sănătate, cu excepția noastră.

Odată cu anunțul public al Guvernului, concretizat prin asumarea răspunderii pe Legea privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung, s-a produs un fenomen extrem de periculos: peste 100 de salariați din CNAS, CASMB, OPSNAJ și CAS județene au migrat către alți ordonatori de credite din sistemul public.

Acest fenomen aduce grave atingeri funcționării CNAS, CASMB, OPSNAJ și CAS judetene privind relația cu cei peste 40.000 de furnizori de servicii de sănătate punând în pericol:

• decontarea cheltuielilor prestatorilor de servicii (ex: spitale, farmacii);
• asigurarea cu medicamente și materiale sanitare din Programele Naționale de Sănătate pentru pacienții cu boli cronice;
• creșterea exponențială a perioadelor de procesare și decontare a concediilor medicale;
• scăderea capacității de interacțiune cu populația beneficiară de servicii publice de sănătate.

În ciuda eforturilor comune pe care le-am facut pe partea sindicală, împreună cu președintele CNAS și conducerea executivă a acesteia (cărora le mulțumim public pentru deschiderea și cooperarea pe care le-au manifestat până în prezent) ne vedem nevoiți să apelăm la această soluție disperată: protest generalizat pe perioadă nedeterminată!

Așadar, de joi, 2 noiembrie 2023, activitatea de relații cu publicul va fi grav perturbată, inclusiv procesarea tuturor documentelor venite de la furnizorii de servicii, de la companii (concedii medicale) și, nu în ultimul rând, a programelor naționale de sănătate, din cauza faptului că majoritatea salariaților din CNAS, CASMB,CJAS-uri și OPSNAJ intră în protest generalizat pe perioadă nedeterminată. În acest sens, 90% din salariații Casei și-au exprimat acordul cu privire la acest protest, cu excepția conducătorilor instituției de la nivel central și teritorial.

Nu am cerut rectificări bugetare! Resursele financiare necesare salariilor noastre sunt insignifiante și se regăsesc deja în bugetul CNAS datorită economiilor făcute la fondul de salarii pe parcursul acestui an.

Atragem încă o dată atenția că, în ultimii 4 ani, prin plecări voluntare, această instituție a pierdut peste 25% din totalul salariaților din motive de politică salarială. Avem nevoie de o soluție juridică pentru a putea plăti salarii corecte lucrătorilor din CNAS, CASMB, CAS județene și OPSNAJ!

În fața publicului ne cerem scuze pentru această situație dificilă și pentru neplăcerile care vor urma! Am depus eforturi considerabile și simțim că acestea nu au fost înțelese în întregime, iar buna noastră credință a fost interpretată greșit de către politicieni.

BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL

FEDERAȚIA SINDICATELOR CASELOR DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE

• Angajații Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale, hărțuiți de conducerea instituției
• Federația Națională a Lucrătorilor, afiliată la BNS, cere Ministerului Agriculturii deschiderea unei investigații la AFIR
• Scandal la AFIR! Angajații, târâți în Tribunale pentru acordarea unor drepturi salariale ,,eronat” de către conducerea instituției

Federația Națională a Lucrătorilor (FNL), membră a Blocului Național Sindical și reprezentată prin afiliatul său, Sindicatul Lucrătorilor din Europa, aduce în atenția opiniei publice, pentru a treia oară, situația gravă din cadrul Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR).

Concret, sub conducerea directorului general al AFIR, George Chiriță, angajații agenției au fost supuși unor presiuni inacceptabile și acuzații nefondate cu privire la acordarea acestora, în mod eronat, a unor presupuse sume derizorii de către instituție, verificate și avizate de către toți directorii AFIR, inclusiv de către Serviciul Control Financiar Preventiv Propriu și de către Controlorul financiar delegate de la Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, în ceea ce privește drepturile salariale, pentru perioada cuprinsă între octombrie 2020 și martie 2022. Aceste acuzații au fost folosite ca pretext pentru trimiterea angajaților în fața tribunalelor din întreaga țară.

Mai mult decât atât, Direcția Economică din cadrul AFIR a emis somații prin e-mail, cerând angajaților să aprobe reținerea acestor sume, invocând erori de calcul și presupuse greșeli. Angajații, în căutarea de explicații și dovezi, au fost în mare parte ignorați și nu și-au exprimat acordul cu privire la reținerea sumelor. Cu toate acestea, conducerea AFIR a interpretat lipsa unui răspuns ca pe un acord tacit. Alţii, conştienţi că nu au nici o vină, şi-au exprimat dezacordul cu privire la problema în cauză. Iar acum se vor confrunta în Instanţă, pe nervii și cheltuielile lor.

Federația Națională a Lucrătorilor și Sindicatul Lucrătorilor din Europa condamnă în mod categoric aceste practici și se angajează să sprijine angajații afectați în protejarea drepturilor lor! Considerăm aceste practici ca fiind nejustificate, abuzive și care au ca scop intimidarea și hărțuirea angajaților. Este imperativ să se desfășoare o investigație riguroasă în acest caz și să se ia măsuri corespunzătoare pentru a asigura un mediu de lucru sigur și drepturile angajaților la AFIR!

Pe această cale, reamintim că la nivelul AFIR nu există încheiat un contract colectiv de muncă.

Preşedintele FNL

Horaţiu Raicu

Alianța Sindicatelor din Tehnologia Informației și Comunicațiilor (ANTIC), afiliată la Blocul Național Sindical, informează că Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a confirmat, prin decizia definitivă comunicată părților în data de 11 octombrie 2023, faptul că președintele Alianței, doamna Cristiana Matei, a fost supusă hărțuirii pe criteriul de gen și de apartenență sindicală, pentru activitatea și implicarea sa sindicală, de către angajator, respectiv ORANGE COMMUNICATIONS ROMANIA SA (fostă TELEKOM ROMANIA COMMUNICATIONS SA) - companie unde statul român deține 46% din acțiuni.

În anul 2018, președintele Alianței Sindicatelor din Tehnologia Informației și Comunicațiilor (ANTIC) a depus o plângere la CNCD în care a semnalat discriminarea și hărțuirea la care a fost supusă în cadrul companiei. Aceste acuzații se refereau hărțuirea bazată pe criterii de gen și apartenență sindicală din partea managementului companiei.

După o investigație amănunțită, CNCD a emis Hotărârea Colegiului Director nr. 150/06.03.2019, în care s-a constatat că aceste acuzații aveau temei și că doamna Cristiana Matei a fost supusă discriminării.

Într-o societate unde drepturile individuale și egalitatea de șanse sunt fundamentale, această decizie constituie un pas semnificativ în direcția corectă.

Îi încurajăm pe toți cei care se confruntă cu discriminare sau hărțuire din partea managementului companiilor să ia atitudine și să se alăture Alianței Sindicatelor din Tehnologia Informației și Comunicațiilor (ANTIC). Prin unitate și acțiune colectivă, vom fi mai puternici în apărarea drepturilor noastre.

Informații de contact:

Cristiana Matei, președinte ANTIC / 0766426770